La Fundación Global Democracia y Desarrollo (Funglode) y su institución hermana en los Estados Unidos, la Global Foundation for Democracy and Development (GFDD) presentaron, este martes 29, la 8va edición de la conferencia InteRDom con el tema: “Los retos laborales de las nuevas generaciones”.
La ponencia de Rachel Reiser, fundadora de la empresa Generationally Speaking, e investigadora sobre la inclusión en el ambiente de trabajo de los llamados Millenials, marcó el inicio del encuentro que se extenderá hasta el miércoles 30.
Los Millenials, o “Generación Y” corresponde demográficamente a los jóvenes adultos nacidos entre 1982 y 2002. Esta generación tiene características diferentes a la “Generación X”, por el momento histórico en el que se desarrolla. Posee costumbres diferentes ya que se ha desarrollado al mismo tiempo que la era digital, por lo que tiene fácil acceso a la tecnología.
Reiser manifestó que 1.17 millardos de Millenials viven actualmente en el mundo, y que éstos son racial y étnicamente más diversos que cualquier grupo anterior. Dijo que una generación en la que el éxito es cada vez más valorado, con personas que tienen muy altas expectativas acerca de los demás y que perderían la confianza en aquellos que no están a la altura de esas expectativas.
Explicó que los de la “Generación Y” son narcisistas y obtienen más oportunidades educativas que las generaciones anteriores, además de que tienen más experiencia que nunca en el trabajo en equipo.
“Han sido definidos por la tecnología, para ellos la movilidad es crítica. La revolución del envío de mensajes de texto nos ha arropado. El adolescente promedio entre 13-17 años envía y recibe 3,339 mensajes de texto por mes, más de 100 por día. 86% de los “Generación Y” en el mundo prefieren perder un carro por un año, que un celular por un día”, resaltó.
La especialista indicó que los Millenials consideran los logros como los principales indicadores de éxito de sus carreras y quieren liderazgo aunque reconozcan que no están listos para él.
En sus lugares de trabajo aspiran a más oportunidades para movimientos y cambios, buscan un liderazgo abierto, transparente e inclusivo, y persiguen crecimiento profesional.
“Quieren desarrollo, asignaciones globales, moverse rápido, quieren trabajar en organizaciones innovadoras y dinámicas y quieren tener oportunidades inmediatas de colaboración dentro de la organización”, señaló Reiser.
InteRDom es una iniciativa de Funglode/GFDD que fomenta el intercambio académico entre empresas dominicanas y universidades internacionales, además contribuye a fortalecer la inserción de los profesionales en el sector laboral del país.
Sobre la conferencista
Rachel Reiser es la fundadora y directora de Generationally Speaking, organización que provee consultoría a compañías para ayudarlos a definir sus estrategias de trabajo en la era de la Generación de los Millenials. Actualmente, Rachel es la Decana Asistente para el Programa de Licenciatura en la Escuela de Gerencia de la Universidad de Boston. Ha realizado investigaciones y publicaciones acerca de la demografía y psicografía de la generación nacida entre 1982 y 2002, conocida como los Millenials. En el 2010 publicó su libro “Millenials on Board: The Impact of the Rising Generation on the Workplace”.
